Skakanie z lecącego samolotu na wysokości 4 tysięcy metrów niejednego przyprawia o dreszcze. Pojawiła się jednak bezpieczna alternatywa – lot w tunelu aerodynamicznym. Dostarcza podobnych emocji i jak się okazuje może być nie tylko formą rozrywki, ale również niestandardowym pomysłem na oderwanie pracownika od biurka. Podarowanie pracownikowi tak zaskakującego przeżycia traktowane jest przez niektórych pracodawców jako forma motywacji i podziękowania za dotychczasową współpracę.

Dlaczego pracodawcy decydują się na tak oryginalne formy motywowanie pracowników? Duża rotacja na rynku pracy, niedobór specjalistów i rynek pracownika sprawiają, że pracodawcy głowią się, jak zatrzymać u siebie dobrą kadrę. Jednym z rozwiązań jest zapewnienie pracownikom przyjaznych warunków pracy, atrakcyjnej pensji i świadczeń socjalnych, ale przede wszystkim danie im poczucia, że pracują w miejscu, w którym warto być. Firmy realizując wewnętrzne działania Employer Branding coraz częściej przygotowują również dla swoich pracowników jako formę motywowania czy podziękowania za dotychczasową pracę, różnego rodzaju upominki. Co ciekawe wśród nich znajdują się nie tylko bony towarowe czy paczki okolicznościowe, ale również niestandardowe prezenty w formie przeżyć pozwalające poczuć ekscytujące emocje lub rozwijać pasje.

Jak pokazują wyniki sondy przeprowadzonej przez serwis Prezentmarzeń, aż 58% z 2500 respondentów uważa, że prezenty w formie przeżyć do dobry pomysł. Taki upominek może nie tylko wywołać uśmiech i zaskoczenie na twarzy obdarowanej osoby, ale również poczuć się pracownikowi wyjątkowo. Emocje towarzyszące niestandardowym przeżyciom pozostają na długo w pamięci, co może pozytywnie wpływać na budowanie relacji pracownik – pracodawca.

Spersonalizowane i zaskakujące benefity dla pracowników nie tylko sprawiają, że firma staje się w oczach zatrudnionych atrakcyjnym miejscem pracy, ale w dodatku budują zaangażowanie wobec pracodawcy i mogą być jednym ze źródeł motywacji. Typowe świadczenia pozapłacowe jak prywatna opieka medyczna czy karnety sportowe stają się powoli w firmach standardem. Dlatego warto wyjść poza ten schemat i zaoferować pracownikom coś oryginalnego jak na przykład lot w tunelu aerodynamicznym - komentuje Grzegorz Rożalski z serwisu Prezentmarzeń.

Lot w tunelu aerodynamicznym, przejażdżka Ferrari czy lot balonem, to niezwykły sposób podziękowania za dotychczasową współpracę i oryginalny pomysł na motywowanie. Firm chcących podarować pracownikom takie przeżycia, aby budować ich lojalność i zaangażowanie przybywa z roku na rok. Czy ta niestandardowa forma motywowania pracowników, dostarczająca im niezapomnianych przeżyć stanie się skutecznym, ale standardowym narzędziem w zarządzaniu zasobami ludzkimi – czas pokaże. Póki co wybrani pracodawcy z niej już korzystają, a wybrani pracownicy mogą oderwać się od biurka i przeżyć ekscytującą przygodę.