W ciągu ostatnich 5 miesięcy portal Praca.pl prowadził projekt „Wynagrodzenie za polecenie” udostępniając w Internecie na ogólnopolską skalę system płatnych rekomendacji pracowników, w którym odnotowano ponad 1000 poleceń. W tym samym czasie serwis zrealizował badanie „Rola rekomendacji w poszukiwaniu pracy”, z którego wynika, iż ponad 75% z 2800 respondentów poleciłoby znajomych do pracy. Na czym polega fenomen dzisiejszej popularności zjawiska pracy po znajomości, dlaczego chętnie rekomendujemy znajomych i w jakich branżach najczęściej - pokazują wnioski z podsumowania projektu.

Założeniem tego niestandardowego i wyróżniającego się skalą projektu było dotarcie do kandydatów na rynku pracy, którzy korzystając z internetowego systemu rekomendacji mogli wzajemnie polecać się do pracy. Gdy zarekomendowana osoba przechodziła pozytywnie proces rekrutacji i przepracowała w danej firmie minimum 3 miesiące, polecająca osoba otrzymywała od portalu Praca.pl wynagrodzenie za polecenie w wysokości 1000 zł. W ciągu pierwszych 4 miesięcy trwania projektu odnotowano prawie 1000 poleceń. Największa liczba rekomendacji dotyczyła ofert ze sprzedaży i obsługi Klienta – ponad 28%, z przemysłu i produkcji – ponad 8%, administracji – 6%, z informatyki 4% oraz z logistyki i dystrybucji 4%.

Najwięcej poleceń przypadało na oferty z województwa mazowieckiego ponad 36%, co koreluje z największą ilością ofert pracy z tego regionu jak pokazują liczne raporty rynku pracy. Na drugim miejscu znalazło się województwa łódzkie – 14%. Kandydaci również często polecali sobie oferty pracy z województwa śląskiego i wielkopolskiego – ponad 9% wskazań dla każdego regionu oraz z województwa małopolskiego 6% i dolnośląskiego 5%.

Ogólnodostępny, internetowy system rekomendacji pracowników okazał się skutecznym narzędziem do pozyskiwania wartościowych kandydatów z rynku pracy. Mimo że osoby polecały do pracy znajomych, przyjaciół czy członków rodziny, to kluczowe znaczenie miały kompetencje kandydatów, a nie układy i relacje. Potwierdziły to również wyniki badania portalu Praca.pl „Rola rekomendacji w poszukiwaniu pracy” - ponad 75% respondentów zadeklarowało, iż poleciłoby do pracy znajomego, ale tylko jeśliby miał odpowiednie kompetencje. Dodatkowo, jak pokazało badanie, aż 30,8% respondentów znalazło ostatnią lub aktualną pracę po znajomości. To pozwala wyciągnąć wniosek, iż co trzeci Polak znajduje pracę przez rekomendacje oraz że praca po znajomości przestała być kojarzona jedynie w negatywnym kontekście, a staje się coraz bardziej docenianym przez pracodawców źródłem pozyskiwania wartościowych pracowników.

O motywy rekomendacji do pracy i użyteczność systemów poleceń pracowniczych dla kandydatów spytaliśmy finalistów projektu „Wynagrodzenie za polecenie”, czyli pierwszą osobę, która została zatrudniona przechodząc z sukcesem proces rekrutacyjny i trzymiesięczny okres próbny oraz osobę, która ją poleciła do pracy.

Pani Jolanta aktualnie pracuje na stanowisku Menedżera zmiany w firmie, która jest liderem wielkiej dystrybucji w Europie. Została polecona przez znajomego – Pana Bartłomieja. Uważam, że polecanie do pracy sprawdza się, sama jestem tego przykładem. Dostałam w ten sposób ofertę pracy i nadal pracuję u tego pracodawcy, co więcej znalazłam lepszą pracę niż miałam. Pierwszy raz skorzystałam z takiego rozwiązania - powiedziała Pani Jolanta.

Pan Bartłomiej, który polecił do pracy Panią Jolantę korzystając z internetowego systemu rekomendacji wdrożonego przez portal Praca.pl, podsumował to rozwiązanie mówiąc: Poszukiwałem oferty dla siebie i natrafiłem na propozycję pracy dla znajomej. Polecając znajomą kierowałem się tym, że miała wymagane kwalifikacje, doświadczenie i wiedziałem, że szuka pracy. Poleciłem ją i są z tego efekty, znalazła pracę, warto więc podpowiadać znajomym poszukującym pracy. Taki program motywuje do pomagania innym w szukaniu pracy, można trochę poczuć się jak rekruter.

Systemy rekomendacji pracowników z sukcesem funkcjonują na rynku pracy i jak pokazuje wynik zrealizowanego projektu „Wynagrodzenie za polecenie” przynoszą wymierne korzyści zarówno kandydatom, osobom polecającym, jak również pracodawcom. Ułatwiają dotarcie kandydatom do odpowiednich ofert pracy za pośrednictwem znajomych, a pracodawcom szybszą i skuteczniejszą rekrutację.

Nadchodzące zmiany na rynku pracy, rosnący deficyt pracowników w niektórych branżach, odczuwalne skutki emigracji zarobkowej, wymagają podejmowanie niestandardowych działań, dlatego zdecydowaliśmy się wdrożyć projekt „Wynagrodzenie za polecenie”. Pracodawcy, wśród których są również nasi Klienci muszą efektywnie budować swoją przewagę konkurencyjną na rynku, a jej podstawą są utalentowani pracownicy. My jako portal pracy jesteśmy łącznikiem pomiędzy pracodawcami a kandydatami, więc chcieliśmy stworzyć wartościowe narzędzie, które usprawni proces rekrutacji zarówno dla kandydatów jak i pracodawców  - podsumowuje Michał Filipkiewicz z serwisu Praca.pl.

W związku z pozytwnym odbiorem projektu "Wynagrodzenie za polecenie" przez pracodawców i kandydatów, portal Praca.pl zdecydował się na jego kontynuację.

*Badanie „Rola rekomendacji w poszukiwaniu pracy” zostało zrealizowane na próbie ponad 2800 respondentów, źródło portal Praca.pl